仕掛けていく。
仕立てていく。
 
仕掛けていく。
仕立てていく。
 
FUJI BUSSAN RECRUITMENT SITE
フジ物産、
さらに仕掛けていきます。
フジ物産、
PURPOSE 採用はじめます。
私たちは今、地域の変革を目指し大きく仕掛けています。
目的地への原動力は、共に働くメンバーの情動。
それらを束ねて紡ぎ、自らをアップデートし続けるプロフェッショナルな集団に仕立てていきます。

フジ物産が仕掛けている事業は多岐に渡ります。
その事業それぞれに、達成したいパーパス、世界があります。
みなさまが関心を持ち、挑戦したいと願う世界がそこにあるはず。

そこで、今私たちが挑戦していることの価値やスケール感をPURPOSEとして表現しました。
私たちはPURPOSEを実現していくために、採用を行い、組織を作り、顧客やパートナーとの絆を強めていきます。

フジ物産、PURPOSE採用を始めます。
私たちが育んできた
PURPOSEとは
メンバーの中で育まれてきたPURPOSE。それはメンバーと会社、社会を深く結びつけるもの。
メンバーのPURPOSE、想いを掲載しています。
フジ物産株式会社 代表取締役社長
山﨑 伊佐子
地方経済に、組織に、変革を起こすために。
私たちは「常にイノベーションを起こし続け、地域に笑顔と元気を量産し、持続可能な未来を実現する」というパーパスに向けて事業や組織づくりに取り組んでいます。残念ながら、現在の地方経済の見通しは明るいとは言えません。

でもそれを憂いていても始まりません。まずはフジ物産という会社を「閉塞感があって保守的」の対極に位置する組織に持っていこうと考えています。つまり、本当の意味で働く喜びを実感でき、魅力的で事業としてもイノベーションを起こし続ける会社です。

私たちがそんな会社になり、パーパスに近づいていけばお世話になっている業界にも還元できるし、地方にとってもプラスになる。会社の在り方やマインドセット、ノウハウやナレッジをシェアしていくことで、ロールモデルとして閉塞感のある地方に風穴を開けられるのではないかと思うのです。地方だからこその課題をもっともっと解決して貢献することがフジ物産ならできると信じています。

次のフジ物産はこれまでの延長線上にない、「リープするために」
そのためにどう組織を飛躍させていくか、という課題に対しては私たちも相当な危機感を持って取り組んでいます。これからのあるべきフジ物産というのは、これまでのフジ物産の延長線上にはないものになります。
フジ物産の最新情報を見る
FUJI BUSSAN Chart フジ物産の従業員や制度について数字でご紹介
01従業員数
02平均年齢
03地域貢献で出ているイベントの数
04新卒・中途比率
05平均勤続年数
06スポンサーしているチーム
07育休後の復帰率
福利厚生制度について
職員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスがとれた働き方をサポートするため、さまざまな福利厚生を整備しています。
社会保険 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
iDeCo支援金 社員の資産形成のサポートをすることが目的です。iDeCoへの加入を条件として、基本給・職務(役職)手当・特別手当の合計金額の3%を支援金として支給しています。
資格取得支援 資格の取得を促進するための制度です。業務に活かせる資格については取得にかかった費用を支給しています。また一部の認定された資格を取得した方に対しては、難易度に応じて報奨金をお支払いしています。
退職金制度 退職時に在籍期間が満5年を超えていた場合に支給します。
協賛スポーツチームの
観戦チケット
スポーツで地域に活気を。清水エスパルスやベルテックス静岡など、協賛しているスポーツチームの観戦チケットを配布しています。
各種優待券 地域を盛り上げるために。商工会議所や清水港まつりなどの優待券を配布しています。
産休・育休 産休・育休制度が整備されています。
時短勤務 時短勤務が可能です。
産業カウンセラー 健康経営としての取り組みです。経験豊富な産業カウンセラーに顧問になっていただき、どんなことでも相談しやすい環境を整えています。
堂林邸の利用 会長の自宅であった堂林邸をサテライトオフィスとしてリノベーション。会社の福利厚生として様々な用途で活用されています。それと同時に地域の皆さまに向けてもオープンし、地域活性化の一役を担う場所となることを目指します。
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